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Original Article
- Occupational disease issues in high-tech industries of South Korea: analysis of governmental data on the semiconductor and display industries
- Chungsik Yoon, Jinjoo Chung, Jongran Lee, Kwonchul Ha, Joseph DiGangi, Jeong-Ok Kong
- Ann Occup Environ Med 2025;37:e6. Published online March 24, 2025
- DOI: https://doi.org/10.35371/aoem.2025.37.e6
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Abstract
Abstract in Korean
PDF - Background
This study analyzed occupational diseases compensated through the government system in the Korean electronics industry and observed changes in the rationale for compensation.
Methods
Data from the Korea Workers’ Compensation and Welfare Service (KWCWS) from 2012 to 2023 were analyzed to examine occupational disease issues in South Korea's semiconductor and display industries.
Results
KWCWS received 174 occupational disease claims between 2012 and 2023, with 88 (50.6%) approved. The case of a 22-year-old semiconductor worker who died from leukemia has raised awareness and appears to be leading to more claims and higher approval rates. Cancer-related claims, particularly for breast and blood cancers, were the most common. Since 2018, the approval rate for occupational diseases has increased to 60%, which may have been influenced by the Supreme Court's Principle of Presumption of Occupational Diseases and the government’s reduction of the burden of proof. However, approval rates remain lower in small- and medium-sized enterprises (38.0%) compared to large corporations (55.6%), likely because of better documentation and unionization in the latter. The semiconductor industry had more claims and approvals than the LCD industry, primarily due to its longer operational history and greater chemical exposure.
Conclusions
In South Korea, the increasing approval rate of occupational diseases in the electronics industry from 2012 to 2023 appears to reflect changes in how causal relationships and occupational health policies have been implemented and this is likely due to stakeholder involvement and relevant legal decisions. - 반도체 및 디스플레이 산업의 정부자료 분석으로 본 한국 첨단 산업에서의 직업병 이슈
배경
본 연구는 한국 전자산업에서 산재보험 보상 승인된 직업병을 분석하고 보상 근거의 변화를 관찰하였다.
방법
2012년부터 2023년까지 근로복지공단의 데이터를 분석하여 한국의 반도체 및 디스플레이 산업에서 직업병의 신청과 승인을 연도별, 업종별, 규모별로 분석하였다.
결과
2012년부터 2023년까지 근로복지공단에 접수된 직업병 산재보상 신청은 174건이고 이 중 88건(51%)이 승인되었다. 2007년 한 반도체 노동자의 백혈병 사망을 계기로 직업병에 대한 인식이 높아져 산재보상 신청 건수가 증가하고 승인률도 높아진것처럼 추정된다. 신청 상병은 암, 특히 유방암과 혈액암이 가장 많았다. 대법원이 직업병 추정 원칙을 판시하고 정부가 입증 부담을 완화한 것이 2018년 이후 직업병 승인률은 60%까지 증가하는데 기여하였다. 그러나 중소기업(38%)의 승인률은 대기업(56%)에 비해 여전히 낮은데, 이는 대기업에서 기록을 더 잘 보관하고 노조 조직률도 더 높은 것이 영향을 주었을 것이다.. 반도체 산업은 LCD 산업보다 산재 신청 건수와 승인 건수가 더 많은데, 이는 반도체 산업의 역사가 더 길며 화학물질 노출이 더 크기 때문으로 추정된다.
결론
연구 기간동안 전자업체에서의 대부분 직업병은 혈액암과 유방암과 같은 암이었고 직업병 산재 승인의 증가는 이해관계자의 참여와 사회 이슈화, 유연해진 법원 판결, 산재보험제도 등이 큰 영향을 미쳤을 것이다.
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Original Article
- Distribution of Korean safety and health professionals from the perspective of gender equality
- Jeongim Park, Sohyeon Choi, Yeji Sung, Jinjoo Chung, Sangjun Choi
- Ann Occup Environ Med 2022;34:e12. Published online June 9, 2022
- DOI: https://doi.org/10.35371/aoem.2022.34.e12
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Abstract
Abstract in Korean
PDF
Background Gender equality in the workplace remains a challenge. This study aimed to investigate the gender gap of human resources in the field of occupational safety and health (OSH) in Korea.
Methods Several national statistical data that can confirm the gender distribution of personnel in the OSH sector were reviewed. The gender distribution of industrial technical manpower statistics, professional certificate holders in the OSH field, and the status of the appointment of safety and health managers by industry was analyzed.
Results The distribution of professionals in the OSH sector in Korea had a large gender gap with a small number of women. In particular, the proportion of women in the safety field was lower than that in the health field. In the younger age group, while the proportion of women is increasing, the gender gap tends to decrease.
Conclusions Few data are available to understand the gender-related aspects of OSH professions. Nevertheless, our results provide basic information for initiating a discussion on the necessity of establishing gender-sensitive culture and policies in the OSH sector.
- 성평등의 관점에서 본 한국 안전보건 전문인력 분포 특성
목적
이 연구는 한국의 산업안전보건 분야 인적 자원의 성별 격차를 조사함으로써 양성 평등의 관점에서 안전보건 인력의 분포 특성을 평가하고자 하였다.
방법
한국내 가용한 안전보건 인력에 대한 성별 분포 특성을 파악할 수 있는 자료를 수집하여 성별 특성을 비교 분석하였다. 산업기술인력 통계, 안전보건 분야 국가 자격증 취득자 분포 및 업종별 안전보건관리자 선임 특성 등을 분석하였다.
결과
국내 안전보건 분야 전문인력 분포는 2019년 산업기술인력 통계 분석 결과 여성이 4.5% 밖에 되지 않아 성별 차이가 컸다. 관리자 직급의 경우 보건의료 서비스 분야가 23.8%로 여성 비율이 가장 높았고, 나머지 직군에서는 4% 미만으로 성별 차이가 컸다. 보건 분야에 비해 안전 분야의 여성비율이 낮았으며, 30세 이하 젊은 연령층에서는 여성 비율이 증가하며 성별 격차가 줄어드는 경향을 보였다.
결론
국내 안전보건 분야 성별 특성을 파악할 수 있는 자료 자체가 매우 적었다. 그럼에도 불구하고, 본 연구 결과 안전보건 분야 전문인력의 여성 비율이 매우 낮음을 확인할 수 있었다. 본 연구 결과는 안전보건 분야 인력에 대한 성별 격차를 줄이고, 성별 특성을 고려한 안전보건정책 수립의 필요성에 대한 논의를 시작하기 위한 기초정보를 제공할 것이다.
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