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Original Article
- The association between commute time and both presenteeism and absenteeism: a cross-sectional analysis of the 6th Korean Working Conditions Survey
- Tae Jin Ahn, Young-Sun Min, Soon-Chan Kwon, Jisuk Yun, Sang-Ho Oh, Eun-Chul Jang
- Ann Occup Environ Med 2026;38:e31. Published online July 21, 2026
- DOI: https://doi.org/10.35371/aoem.2026.38.e31
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Abstract
Abstract in Korean
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Supplementary Material - Background
This study examined whether longer commute time is associated with presenteeism and absenteeism among Korean wage workers, in the context of Korea’s comparatively long commutes and growing concerns about work-related productivity loss in an increasingly urbanized society.
Methods
We analyzed 28,349 wage workers from the 6th Korean Working Conditions Survey, excluding individuals younger than 20 years, foreign nationals, telecommuters, self-employed workers, unpaid family workers, and those with missing or incomplete data. Commute time was categorized into ≤60, 61–120, and ≥121 minutes per day. Presenteeism was defined as having worked while sick in the past 12 months (or since starting the current job), and absenteeism as having at least one day of sickness-related absence during the same period. Sex-stratified, survey-weighted multiple logistic regression analyses were performed to estimate odds ratios and 95% confidence intervals while accounting for the complex survey design.
Results
Overall, 82.1% of workers reported commuting ≤60 minutes, 11.2% reported presenteeism, and 3.9% reported absenteeism. Among men, commute times of 61–120 and ≥121 minutes were associated with higher odds of presenteeism, and ≥121 minutes with higher odds of absenteeism compared with ≤60 minutes. Among women, commute times of 61–120 and ≥121 minutes were associated with higher odds of presenteeism, and ≥121 minutes with higher odds of absenteeism, indicating a similar but slightly more pronounced pattern.
Conclusions
Longer commute times were associated with increased odds of both presenteeism and absenteeism among Korean wage workers. In particular, women with commute times of ≥121 minutes showed higher odds of presenteeism than men. Commute time should be recognized as a modifiable factor relevant to occupational health in workplace and public policy, and further longitudinal research is needed to clarify causal pathways and to inform targeted interventions aimed at reducing commuting-related productivity loss. - 통근 시간과 프리젠티즘 및 앱센티즘 간의 연관성: 제6차 한국근로환경조사를 이용한 단면 분석
목적
본 연구는 상대적으로 긴 통근 시간이 특징적인 한국 사회에서, 한국 임금근로자를 대상으로 통근 시간과 업무 관련 생산성 손실의 두 지표인 프리젠티즘 및 앱센티즘간의 관련성을 규명하고자 하였다.
방법
본 연구는 제6차 근로환경조사 자료를 이용하여 28,349명의 임금근로자를 분석하였다. 20세 미만, 외국인, 재택근무자, 자영업자, 무급가족종사자, 그리고 결측 또는 불완전 자료가 있는 대상자는 제외하였다. 통근 시간은 ≤60분, 61–120분, ≥121분의 세 범주로 구분하였다. 프리젠티즘은 지난 1년 동안(또는 현재 일을 시작한 이후로) 아픈 상태에서도 출근한 경험 여부로, 앱센티즘은 지난 1년 동안(또는 현재 일을 시작한 이후로) 건강상의 이유로 1일 이상 결근한 경험 여부로 정의하였다. 통근 시간과 두 결과 변수 간의 관련성은 성별 층화 가중 다중 로지스틱 회귀분석을 통해 분석하였다.
결과
전체 참가자의 82.1%가 통근 시간 60분 이하였으며, 프리젠티즘 11.2%, 앱센티즘 은 3.9%로 보고되었다. 남성에서는 통근 시간 61–120분 및 ≥121분이 프리젠티즘의 높은 오즈와 관련되었고, 앱센티즘은 ≥121분에서 높은 오즈를 보였다. 여성에서도 통근 시간 61–120분 및 ≥121분이 프리젠티즘의 높은 오즈와 관련되었으며, 앱센티즘은 ≥121분에서 높은 오즈를 보여 유사하지만 다소 더 두드러진 양상을 나타냈다.
결론
본 연구에서 장시간 통근은 한국 임금근로자에서 프리젠티즘과 앱센티즘 모두의 오즈 증가와 관련되었다. 특히 121분 이상의 장시간 통근에서 여성의 프리젠티즘 오즈가 더 컸다. 통근 시간은 직업 건강 및 공공 정책과 관련된 수정 가능한 요인으로 인식될 필요가 있으며, 인과 관계를 명확히 규명하고 통근으로 인한 생산성 손실을 줄이기 위한 맞춤형 개입 방안을 마련하기 위해서는 추가적인 종단 연구가 필요하다.
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